❶ Bagaimana Mengambil Hari Libur Untuk Berlibur

❶ Bagaimana Mengambil Hari Libur Untuk Berlibur
❶ Bagaimana Mengambil Hari Libur Untuk Berlibur

Video: ❶ Bagaimana Mengambil Hari Libur Untuk Berlibur

Video: ❶ Bagaimana Mengambil Hari Libur Untuk Berlibur
Video: CARA MENAMPILKAN HARI LIBUR NASIONAL DI KALENDER IPHONE 2024, Maret
Anonim
Bagaimana mengambil hari libur
Bagaimana mengambil hari libur

Anda bisa mendapatkan satu hari libur karena liburan berikutnya (artikel No. 125 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) atau dengan biaya sendiri tanpa membayar perawatan (artikel No. 128 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Untuk pendaftaran, Anda harus menulis aplikasi dan mengajukan tanda tangan kepada kepala perusahaan, departemen atau unit struktural. Lokasi: Lokasi: Sesuai dengan Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda memiliki hak untuk membagi seluruh liburan berbayar reguler dan menerimanya menjadi beberapa bagian sepanjang tahun. Selain itu, satu bagian harus setidaknya 14 hari kalender. 14 hari tersisa dapat diterima sesuai jumlah yang Anda butuhkan. Tetapi jika Anda berencana untuk berbagi liburan Anda, beri tahu majikan Anda secara tertulis.

Ajukan permohonan untuk satu hari istirahat karena liburan berikutnya tiga hari kerja sebelumnya. Tunjukkan dari tanggal berapa dan untuk berapa hari Anda ingin menerima hari libur. Pemberi kerja berkewajiban untuk menandatangani aplikasinya dan mengeluarkan perintah formulir terpadu T-6. Hanya dengan begitu Anda dapat pergi berlibur dengan aman.

Jika Anda memiliki keadaan darurat dan Anda perlu mendapatkan hari libur, tetapi tidak mungkin untuk memberi tahu pemberi kerja sebelumnya, maka dalam kasus luar biasa, dengan persetujuan manajemen, Anda berhak untuk memberi tahu pemberi kerja pada malam hari libur yang Anda butuhkan.

Jika Anda telah menggunakan seluruh liburan reguler Anda, dan liburan berikutnya cukup jauh, tulis pernyataan untuk satu hari, yang berhak Anda terima atas biaya Anda sendiri.

Begitu juga saat menerima satu hari karena liburan berikutnya, saat mendaftarkan liburan tanpa bayaran, beri tahu majikan tiga hari kerja sebelumnya. Jika Anda memiliki situasi yang tidak terduga, Anda dapat melamar pada malam akhir pekan.

Liburan tanpa bayaran dapat diberikan kepada semua karyawan. Selama satu tahun kalender, jumlah hari libur yang diterima atas biaya sendiri tidak boleh melebihi 30.

Jika ada kebutuhan produksi, pesanan mendesak dan tidak ada penggantian, hari libur Anda mungkin ditolak karena liburan berikutnya atau atas biaya sendiri. Dalam hal ini, Anda tidak berhak meninggalkan tempat kerja dan beristirahat sendiri. Hal ini akan disamakan dengan absensi, dimana pemberi kerja memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja secara sepihak.

Direkomendasikan: