Video: ❶ Bagaimana Mengambil Hari Libur Untuk Berlibur
2024 Pengarang: Madeline Holiday | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 19:06
Anda bisa mendapatkan satu hari libur karena liburan berikutnya (artikel No. 125 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) atau dengan biaya sendiri tanpa membayar perawatan (artikel No. 128 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Untuk pendaftaran, Anda harus menulis aplikasi dan mengajukan tanda tangan kepada kepala perusahaan, departemen atau unit struktural. Lokasi: Lokasi: Sesuai dengan Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda memiliki hak untuk membagi seluruh liburan berbayar reguler dan menerimanya menjadi beberapa bagian sepanjang tahun. Selain itu, satu bagian harus setidaknya 14 hari kalender. 14 hari tersisa dapat diterima sesuai jumlah yang Anda butuhkan. Tetapi jika Anda berencana untuk berbagi liburan Anda, beri tahu majikan Anda secara tertulis.
Ajukan permohonan untuk satu hari istirahat karena liburan berikutnya tiga hari kerja sebelumnya. Tunjukkan dari tanggal berapa dan untuk berapa hari Anda ingin menerima hari libur. Pemberi kerja berkewajiban untuk menandatangani aplikasinya dan mengeluarkan perintah formulir terpadu T-6. Hanya dengan begitu Anda dapat pergi berlibur dengan aman.
Jika Anda memiliki keadaan darurat dan Anda perlu mendapatkan hari libur, tetapi tidak mungkin untuk memberi tahu pemberi kerja sebelumnya, maka dalam kasus luar biasa, dengan persetujuan manajemen, Anda berhak untuk memberi tahu pemberi kerja pada malam hari libur yang Anda butuhkan.
Jika Anda telah menggunakan seluruh liburan reguler Anda, dan liburan berikutnya cukup jauh, tulis pernyataan untuk satu hari, yang berhak Anda terima atas biaya Anda sendiri.
Begitu juga saat menerima satu hari karena liburan berikutnya, saat mendaftarkan liburan tanpa bayaran, beri tahu majikan tiga hari kerja sebelumnya. Jika Anda memiliki situasi yang tidak terduga, Anda dapat melamar pada malam akhir pekan.
Liburan tanpa bayaran dapat diberikan kepada semua karyawan. Selama satu tahun kalender, jumlah hari libur yang diterima atas biaya sendiri tidak boleh melebihi 30.
Jika ada kebutuhan produksi, pesanan mendesak dan tidak ada penggantian, hari libur Anda mungkin ditolak karena liburan berikutnya atau atas biaya sendiri. Dalam hal ini, Anda tidak berhak meninggalkan tempat kerja dan beristirahat sendiri. Hal ini akan disamakan dengan absensi, dimana pemberi kerja memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja secara sepihak.
Direkomendasikan:
Bagaimana Cara Mengambil Libur Sehari
Sesuai dengan Pasal 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang bekerja diberikan cuti tahunan minimal 28 hari kalender. Liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, asalkan salah satu bagiannya tidak
❶ Berlibur Tanpa Khawatir. Cara Menjaga Rambut Anda Tetap Mulus Saat Berlibur
Ya, kami tahu liburan Anda sudah dekat! Saatnya untuk berkemas dan bersiap-siap untuk perjalanan yang telah lama dinanti ke negara-negara panas. Tetapi apakah Anda harus membawa pengering rambut bersama Anda, memuat setrika, produk penataan rambut, dan hal-hal rumit lainnya untuk berurusan dengan rambut nakal di dalam koper?
Bagaimana Menghitung Kompensasi Untuk Hari Libur Yang Tidak Terpakai
Menurut hukum Rusia, setiap karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak untuk pergi berlibur setiap tahun, yang durasinya setidaknya 28 hari. Jumlah ini
❶ Bagaimana Menghitung Hari Libur Pada Hari Libur
Liburan karyawan, sesuai dengan edisi terbaru dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dihitung dalam hari kalender. Namun, jika jatuh pada hari libur, hari-hari libur tersebut tidak diperhitungkan, dan gaji untuk hari-hari tersebut tidak
❶ Bagaimana Menghitung Kompensasi Untuk Hari Libur Yang Tidak Digunakan
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan setiap karyawan cuti tahunan setidaknya 28 hari kalender. Atas permintaan Anda sendiri atau di