❶ Di Mana Harus Melaporkan Atasan Anda

Daftar Isi:

❶ Di Mana Harus Melaporkan Atasan Anda
❶ Di Mana Harus Melaporkan Atasan Anda

Video: ❶ Di Mana Harus Melaporkan Atasan Anda

Video: ❶ Di Mana Harus Melaporkan Atasan Anda
Video: ЭРКАКЛАР КЎРМАСИН АЁЛЛАР ЖИНСИЙ АЗОСИ ХАКИДА УЯТЛИ САВОЛЛАРГА ЖАВОБ 2024, Maret
Anonim
Ke mana harus melaporkan atasan Anda
Ke mana harus melaporkan atasan Anda

Hubungan dengan atasan tidak selalu mulus. Kebetulan pemimpin terlalu pilih-pilih tentang hasil kerja karyawan, menunjukkan ketelitian yang tidak masuk akal. Tapi yang terburuk dari semuanya adalah ketika bos secara terang-terangan melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Kode Perburuhan memungkinkan pekerja untuk melindungi hak-hak mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum. Lokasi: Lokasi:

Anda akan perlu

- paspor;

- salinan buku kerja;

- kontrak kerja;

- dokumen yang mengkonfirmasikan pelanggaran hak-hak karyawan.

Gunakan kemampuan administratif untuk menyelesaikan konflik dengan manajer lini Anda. Jika menurut Anda klaim atasan Anda tidak berdasar, hubungi manajemen atasan Anda. Nyatakan keluhan Anda dalam bentuk yang benar dan minta untuk campur tangan dalam konflik tersebut. Seorang manajer perusahaan yang berpengalaman akan lebih memilih untuk menyelesaikan situasi di tempat, tanpa menunggu sampai menjadi subjek proses hukum.

Cari tahu apakah pabrik tersebut memiliki serikat pekerja dan komite perselisihan perburuhan. Organisasi-organisasi ini dapat bertindak sebagai mediator dalam menyelesaikan perselisihan. Hubungi komite serikat pekerja atau komite yang ditunjuk dengan pernyataan tertulis. Namun, tindakan seperti itu hanya dapat efektif di perusahaan yang cukup besar yang memiliki serikat pekerja yang berwenang yang mampu memengaruhi hubungan di dalam tim.

Hubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian di wilayah Anda dengan keluhan jika konflik tidak dapat diselesaikan di dalam perusahaan. Cari tahu inspektur mana yang bertanggung jawab atas bisnis Anda. Buatlah janji temu dengan klaim Anda sebelumnya. Seorang pegawai pengawasan ketenagakerjaan akan membantu Anda menyusun dokumen dengan benar dan akan menerima pengaduan untuk dieksekusi. Berdasarkan hasil verifikasi fakta yang Anda katakan, manajemen perusahaan harus mengambil tindakan dan melaporkannya ke inspeksi.

Jika Anda yakin bahwa tindakan manajer Anda melanggar hak ketenagakerjaan Anda, hubungi kantor kejaksaan atau pengadilan. Saat membuat pernyataan atau klaim, tunjukkan norma hukum ketenagakerjaan mana yang telah dilanggar. Lampirkan salinan dokumen yang mengonfirmasi fakta yang Anda berikan ke aplikasi: kontrak kerja, salinan buku kerja, dokumen keuangan, slip gaji, dan sebagainya. Berdasarkan hasil pertimbangan pengaduan Anda, orang yang bersalah dapat dibawa ke tanggung jawab administratif dan bahkan pidana.

Direkomendasikan: