Video: ❶ Bagaimana Menulis Lamaran Untuk Majikan
2024 Pengarang: Madeline Holiday | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 19:06
Jika pemberi kerja melanggar ketentuan ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama, karyawan berhak mencari perlindungan dari pengawas ketenagakerjaan, kejaksaan, atau pengadilan. Anda dapat melakukan ini secara berurutan atau mengirim aplikasi Anda secara bersamaan ke ketiga otoritas ini. Dalam semua kasus ini, Anda perlu menulis aplikasi untuk majikan dan menggunakan satu formulir untuk ini. Lokasi: Lokasi: 1
Pada tanda pertama majikan yang tidak adil, jaga basis bukti. Mintalah departemen SDM untuk membuat salinan buku kerja, yang berisi catatan pekerjaan Anda di perusahaan ini. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan alasan seperti mendapatkan pinjaman. Anda juga akan membutuhkan salinan kontrak kerja, salinan pesanan untuk mempekerjakan Anda, perjanjian pertanggungjawaban (jika ada) dan salinan perjanjian bersama.
Persyaratan untuk desain dan isi pernyataan klaim diatur dalam Art. 131 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia. Kirimkan aplikasi ke kantor kejaksaan di daerah tempat bisnis Anda berada, ke pengadilan yurisdiksi umum atau ke hakim.
Di bagian alamat kanan atas permohonan, tulis nama organisasi (kantor kejaksaan, pengadilan) dan wilayah asalnya. Jika permohonan ditujukan kepada Justice of the Peace, sebutkan judul, nama keluarga dan inisial. Kemudian cantumkan kata: "Penggugat:" dan tulis nama belakang Anda, inisial nama. Setelah kata: "Responden:" sebutkan nama organisasi, alamatnya.
Tulis tajuk di tengah baris: "Pernyataan klaim tentang …" dan tunjukkan preseden hukum: "pengumpulan gaji", "pemulihan di tempat kerja", dll.
lima
Dalam teks pernyataan, pertama-tama nyatakan esensi masalahnya, katakan di posisi apa dan sejak jam berapa Anda bekerja di perusahaan ini, pekerjaan apa yang telah Anda lakukan. Kemudian lanjutkan dengan melaporkan fakta yang melanggar hak Anda. Sebutkan secara konsisten, dengan mengacu pada jumlah pemotongan atau non-pembayaran tertentu, dokumen yang menjadi dasar pelanggaran kontrak kerja atau perjanjian bersama. Ini bisa berupa perintah dan perintah dari manajemen perusahaan. Segera tunjukkan apa ilegalitas mereka dengan mengacu pada pasal hukum tertentu.
Sebagai kesimpulan, lihat artikel Kode Tenaga Kerja, yang menurut Anda, harus diterapkan, dan nyatakan persyaratan Anda, termasuk dalam istilah moneter.
Di bawah teks, tulis "Attachments:" dan buat daftar dokumen yang dilampirkan, berikan masing-masing nomor serinya. Saat mendaftar, tunjukkan jumlah salinan dan lembar dari setiap dokumen. Sebagai lampiran, Anda akan membutuhkan: sertifikat tingkat upah atau gaji yang diberikan dan pendapatan rata-rata Anda, perhitungan tertulis dari jumlah yang diminta dalam aplikasi, salinan keputusan komite perselisihan perburuhan dari perusahaan Anda, kutipan dari ketentuan tentang bonus atau kesepakatan bersama, salinan pernyataan klaim.
Beri tanda tangan, berikan transkrip. Tunjukkan tanggal aplikasi.
Direkomendasikan:
Bagaimana Menulis Lamaran Kerja
Anda memiliki wawancara di belakang Anda dan kabar baik telah diumumkan bahwa Anda telah dipekerjakan. Dasar hukum pendaftaran Anda adalah kontrak kerja yang Anda akhiri dengan ini
❶ Bagaimana Menulis Surat Pengantar Untuk Majikan
Biasanya, sebagian besar pencari kerja mengirim resume mereka melalui email. Surat lamaran harus dilampirkan pada resume, kehadiran yang akan meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan lowongan. Tapi
❶ Bagaimana Menulis Keluhan Terhadap Majikan
"Manajer vs bawahan." Skenario untuk drama ini tidak terhitung banyaknya, endingnya tidak bisa ditebak oleh kedua belah pihak. Terutama jika karyawan tersebut memiliki waktu untuk terburu-buru dan melindungi dirinya dengan segala cara yang memungkinkan
❶ Bagaimana Menulis Surat Lamaran
Saat ini, untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda harus menjadi profesional dalam segala hal. Termasuk penulisan resume dan persiapan portofolio. Secara khusus, penting untuk dapat melakukan korespondensi bisnis yang kompeten
❶ Cara Menulis Lamaran Untuk Transfer Ke Pekerjaan Lain
Perpindahan ke pekerjaan lain adalah perubahan fungsi ketenagakerjaan seorang karyawan untuk sementara atau secara tetap. Pemindahan seperti itu dapat terjadi atas inisiatif karyawan dan atas permintaan pemberi kerja