❶ Bagaimana Menulis Lamaran Untuk Majikan

❶ Bagaimana Menulis Lamaran Untuk Majikan
❶ Bagaimana Menulis Lamaran Untuk Majikan

Video: ❶ Bagaimana Menulis Lamaran Untuk Majikan

Video: ❶ Bagaimana Menulis Lamaran Untuk Majikan
Video: Cara membuat surat lamaran kerja | Lamaran kerja yang baik dan menarik 2024, Maret
Anonim
Bagaimana cara menulis lamaran kerja
Bagaimana cara menulis lamaran kerja

Jika pemberi kerja melanggar ketentuan ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama, karyawan berhak mencari perlindungan dari pengawas ketenagakerjaan, kejaksaan, atau pengadilan. Anda dapat melakukan ini secara berurutan atau mengirim aplikasi Anda secara bersamaan ke ketiga otoritas ini. Dalam semua kasus ini, Anda perlu menulis aplikasi untuk majikan dan menggunakan satu formulir untuk ini. Lokasi: Lokasi: 1

Pada tanda pertama majikan yang tidak adil, jaga basis bukti. Mintalah departemen SDM untuk membuat salinan buku kerja, yang berisi catatan pekerjaan Anda di perusahaan ini. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan alasan seperti mendapatkan pinjaman. Anda juga akan membutuhkan salinan kontrak kerja, salinan pesanan untuk mempekerjakan Anda, perjanjian pertanggungjawaban (jika ada) dan salinan perjanjian bersama.

Persyaratan untuk desain dan isi pernyataan klaim diatur dalam Art. 131 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia. Kirimkan aplikasi ke kantor kejaksaan di daerah tempat bisnis Anda berada, ke pengadilan yurisdiksi umum atau ke hakim.

Di bagian alamat kanan atas permohonan, tulis nama organisasi (kantor kejaksaan, pengadilan) dan wilayah asalnya. Jika permohonan ditujukan kepada Justice of the Peace, sebutkan judul, nama keluarga dan inisial. Kemudian cantumkan kata: "Penggugat:" dan tulis nama belakang Anda, inisial nama. Setelah kata: "Responden:" sebutkan nama organisasi, alamatnya.

Tulis tajuk di tengah baris: "Pernyataan klaim tentang …" dan tunjukkan preseden hukum: "pengumpulan gaji", "pemulihan di tempat kerja", dll.

lima

Dalam teks pernyataan, pertama-tama nyatakan esensi masalahnya, katakan di posisi apa dan sejak jam berapa Anda bekerja di perusahaan ini, pekerjaan apa yang telah Anda lakukan. Kemudian lanjutkan dengan melaporkan fakta yang melanggar hak Anda. Sebutkan secara konsisten, dengan mengacu pada jumlah pemotongan atau non-pembayaran tertentu, dokumen yang menjadi dasar pelanggaran kontrak kerja atau perjanjian bersama. Ini bisa berupa perintah dan perintah dari manajemen perusahaan. Segera tunjukkan apa ilegalitas mereka dengan mengacu pada pasal hukum tertentu.

Sebagai kesimpulan, lihat artikel Kode Tenaga Kerja, yang menurut Anda, harus diterapkan, dan nyatakan persyaratan Anda, termasuk dalam istilah moneter.

Di bawah teks, tulis "Attachments:" dan buat daftar dokumen yang dilampirkan, berikan masing-masing nomor serinya. Saat mendaftar, tunjukkan jumlah salinan dan lembar dari setiap dokumen. Sebagai lampiran, Anda akan membutuhkan: sertifikat tingkat upah atau gaji yang diberikan dan pendapatan rata-rata Anda, perhitungan tertulis dari jumlah yang diminta dalam aplikasi, salinan keputusan komite perselisihan perburuhan dari perusahaan Anda, kutipan dari ketentuan tentang bonus atau kesepakatan bersama, salinan pernyataan klaim.

Beri tanda tangan, berikan transkrip. Tunjukkan tanggal aplikasi.

Direkomendasikan: